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构建一流人社系统 打造一流人社队伍

www.scol.com.cn  (2018-01-12 15:12:41)  来源:龙泉开发  
编辑:林霜李婧敏  

2017年,区人社局全面贯彻落实党的十九大精神,深入落实省、市、区党代会精神,紧紧围绕成都市建设全面体现新发展理念的国家中心城市总体目标,认真落实“东进”“中优”战略部署,按照“兜底线、织密网、建机制”要求,紧扣“民生为本、人才优先”工作主线,统筹推进人力资源和社会保障工作,奋力推进“双一流”人社局建设,年度重大人社民生工程实施顺利,上级下达的各项目标任务圆满完成。

就业促进工程

2017年,我区新增就业12783人,城镇登记失业率3.0%,专项治理“散乱污”被关停企业下岗职工再就业率100%,困难家庭高校毕业生就业率100%,城镇居民人均可支配收入预计增长8.5%。。

社会保障工程

深入实施全民参保登记计划,全民参保登记率100%,城乡居民养老保险和基本医疗保险参保覆盖率分别达99.84%、99.3%。

人事人才

深入实施人才引育“百千万”工程,面向社会及国内重点师范、医学院校公开招聘教育卫计人才129人,面向海内外重点高校引进党政后备人才56人;新增省级博士后创新创业实践基地1家,新引进博士后1名,选派90名专业技术人员到农村基层支援服务。贯彻落实“人才新政12条”,全日制本科以上人才1288人落户区人才交流与培训中心。

收入分配

城镇居民人均可支配收入增长8.5%。完成全区机关及参公单位338人晋升级别工资、282人晋升级别工资档次、事业单位10029名人员正常晋升薪级工资工作。

构建和谐劳动关系

推动成立全区协调劳动关系三方委员会,完成108家企业薪酬试调查工作,企业劳动合同签订率达96.5%。

打造人力资源共享服务中心促进区域人力资源共享发展

在2016年,区人社局指导龙泉三方人力资源公司、中智四川分公司、一汽丰田、一汽专汽、大运汽车等20家区内企业(机构)共同发起成立“成都市龙泉驿区经济开发区人力资源共享服务中心”。

2017年,在此基础上,该局规范完善《人力资源借用协议》,建立健全人力资源共享协调机制;深入开展“走千家企业”专项行动,扩大共享企业范围,推动建立人力资源数据库。截至目前,“中心”累计为区内8家企业调配人员达2320人次;人力资源数据库入库人数达1.5万余人;建立了物流和食品两个行业共享“分中心”;联合1000家企业和158个村(社)搭建“百村千企人力资源共享平台”,定向提供上万岗位。2017年9月,人社部调研组对该项工作给予了“值得全国推广和借鉴”的高度评价。

创新服务提高服务质量促进青年人才落户龙泉

2017年,为深入贯彻落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》,鼓励青年人才到龙泉驿区创业就业、落户扎根,区人社局创新服务方式、优化服务流程、提升服务质量,全力保障人才落户。

瞄准人才引进,设立“人才”绿色通道,开展人才延时服务,提高人才落户办事效率;为入户人才提供现场网络查询设备和专人引导办理,做到关联性入户业务一次性告知,优化所需材料和办理流程;创新“互联网+服务”模式,打造微信小程序“零距离”服务,建立人才及岗位信息收集、发布、服务的快速通道和信息大数据,实现线上线下双轨道服务模式,使社会人才通过微信在指尖上了解、办理业务,实现了“零距离”服务。截至目前,落户我区的青年人才达2600余人,落户人数排名全市前列。

推进重点群体就业创业城镇居民收入稳步增长

落实更加积极的就业政策,稳步推进高校毕业生、“散乱污”企业下岗职工、生态移民等重点群体就业创业工作。深入实施高校毕业生充分就业工程,努力提升高校毕业生就业质量;制定《关于促进被关停“散乱污”企业失业人员就业援助专项工作方案》,建立关停企业、失业人员需求、工作促进三本台账;通过技能提升、托底安置、搭建平台等措施推进生态移民就业创业。

2017年,全区本地生源就业率95.09%,困难家庭毕业生就业率100%;为高校生发放创业补贴331万元、创业担保贷款60万元;被关停“散乱污”企业下岗职工再就业率100%;生态移民转移就业率70%;累计扶持农业创业项目70余个,扶持生态移民新增创业150余户,示范带动1500余人实现就业;城镇居民人均可支配收入预计达39007元,同比增长8.5%。

实施“夕阳红”送医保工程提升城乡居民保障水平

党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。加强社会保障体系建设,完善统一的城乡居民基本医疗保险制度是满足人民群众美好生活需要的基本要求。

我区针对城乡基本医疗保险统筹过程中存在的不平衡不充分问题,积极探索在供给侧改革中进行制度创新,创造性地提出并实践“夕阳红”送健康促医保工程(下称“夕阳红”工程),对具有龙泉驿区户籍,连续两年在龙泉驿区参加成都市城乡居民基本医疗保险的60周岁以上的非财政资助参保人员(2016年女性享受待遇年龄调整至55周岁),上一年度未享受住院和门诊特殊疾病医疗待遇的,其下年度参加成都市城乡居民基本医疗保险的个人缴费部分由区级财政给予全额补助。

自2014年该工程正式实施以来,累计发放财政补助2460余万元,惠及城乡居民13万群众,有效提升了人民群众的获得感和幸福感。国家审计署、成都市局对我区“夕阳红”工程给予高度评价和肯定。

扎实推进全民参保登记计划提升城乡群众参保覆盖水平

区人社局按照“统一部署、集中登记、常态管理”工作思路,坚持“全民登记、全员参保、全程控制”总体目标,以“信息支撑、依托社区、四级联动”运行模式,创新方式方法推进全民参保登记工作。利用报纸电视、微博微信、网站广播、坝坝电影及发放宣传资料等方式广泛宣传,为全民参保登记的顺利实施营造浓厚的工作氛围。

区人社局还牵头制定龙泉驿区全民参保登记专项工作实施方案,推动落实街镇乡领导包片包户制度,组建起由296名社会保障员构成的专业调查队伍,配套150万元专项工作经费,建立以家庭为单位、以社区为中心的联系机制,扎实推进全民参保登记工作,实现城乡群众应保尽保。2017年,我区全民参保登记总人数达17411人,登记率100%。相关工作在全市全民参保登记工作推进会上作经验交流发言。

打造HR人才公益讲坛品牌推动区域人力资源协调发展

党的十九大报告指出,要在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。区人社局以区内企业人力资源高管为突破口,以公益培训交流为手段,以对企业走访调研结果为导向,精心设计课程,引进名师专家,创新开展HR人才公益讲坛活动。

截至目前,共开展HR人才公益讲坛活动四期,为区内68家重点企业388名人力资源高管开展了薪酬发布、职位评价、薪酬设计及特殊人群用工风险防范等国内外最前沿、最权威的免费公益培训,有效提升了区域人力资源管理工作者水平,推动区域人力资源的协调发展。

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